주휴수당, 누구에게 얼마나 주나

주휴수당은 1주 동안 정한 날을 다 나온 근로자에게 주는 유급휴일의 임금입니다. 단시간 근로자도 조건을 채우면 받습니다.

근거

근로기준법 제55조제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정합니다. 같은 법 시행령 제30조제1항은 이 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주도록 정합니다.

받는 조건

• 그 주의 소정근로일을 개근했을 것(시행령 제30조제1항)
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 4주(4주 미만으로 일했으면 그 기간)를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조(휴일)와 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 않습니다(근로기준법 제18조제3항).

소정근로시간은 법정 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간입니다(근로기준법 제2조제1항제8호). 실제로 일한 시간이 아니라 정한 시간을 기준으로 봅니다.

얼마를 주나

근로기준법 시행령 별표2는 단시간근로자의 1일 소정근로시간을 '4주 동안의 소정근로시간 ÷ 그 기간 통상근로자의 총 소정근로일수'로 구하도록 정하고(제2호 나목), 일급 통상임금을 '1일 소정근로시간 × 시간급'으로 정합니다(제2호 가목). 이 사이트는 주휴수당을 이 일급 통상임금으로 계산합니다.

2027년 최저임금(시간급 10,700원)으로 주 20시간이면 4시간 × 10,700원 = 42,800원입니다.

헷갈리기 쉬운 점

• 주마다 소정근로시간이 다르면 4주 평균으로 15시간 이상인지 봅니다.
• 상시 4명 이하 사업장에도 제55조제1항이 적용됩니다. 4명 이하 사업장 글을 보세요.
• 시급이 그해 최저임금(2026년 10,320원, 2027년 10,700원) 이상인지도 함께 보세요.

주휴수당 계산기로 바로 계산하기 →