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주휴수당 계산기

1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당(주휴수당)을 근로기준법과 같은 법 시행령 기준으로 계산합니다. 상시 4명 이하 사업장에도 적용되는 규정입니다.

참고용 계산입니다. 법령 기준일 2026-11-11. 실제 금액은 계약·신고 내용과 관할 기관의 판단에 따라 다를 수 있습니다. 입력한 값은 이 브라우저 안에서만 계산하며 저장하거나 어디로도 보내지 않습니다.

계산 방법

1. 4주(또는 일한 기간) 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조제3항).
2. 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급휴일을 줍니다(시행령 제30조제1항).
3. 1일 소정근로시간 = 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 그 기간 통상근로자의 총 소정근로일수(시행령 별표2 제2호 나목).
4. 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급.

1주 40시간을 넘는 시간은 소정근로시간으로 보지 않고(근로기준법 제2조제1항제8호, 제50조제1항), 1일 소정근로시간은 8시간을 넘지 않게 계산합니다(제50조제2항). 한 달 환산액은 1주 금액 × 365 ÷ 7 ÷ 12로 낸 참고값이며, 실제 지급액은 그 달의 주 수에 따라 달라집니다.

연장·야간·휴일 가산수당, 결근·지각이 있는 주, 주 중간 입사·퇴사, 월급제 계산은 이 계산기가 다루지 않습니다.

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